CЕО LinkedIn назвал три основных тренда современного рынка талантов
«Именно эти три тенденции изменят подход к найму, развитию и удержанию талантов. Поэтому и компании, и специалисты должны подготовиться к изменениям, чтобы максимально увеличить потенциал глобальной рабочей силы», – сказал Вайнер, выступая на восьмой ежегодной конференции Talent Connect в Нэшвилле. Рассмотрим подробно каждую из них:
1. ИИ и автоматизация
Как думают многие, искусственный интеллект лишь со временем сможет полностью автоматизировать миллионы рабочих мест. Однако Вайнер привел весьма красноречивые цифры: только в экономике США уязвимы к автоматизации более 50% профессиональных областей – и это с теми технологиями, что уже существуют на сегодняшний день.
Безусловно, с развитием технологий этот процент будет возрастать.
Прежде всего под угрозой среднеквалифицированный персонал в таких отраслях как производство, розничная торговля, гостиничное и ресторанное обслуживание, – уточнил Вайнер. Он привел в пример недавнюю инновацию Shake Shack. Буквально на этой неделе глобальная сеть закусочных объявила, что полностью переходит на безналичный расчет, а кассиров заменят терминалы самообслуживания – тот самый случай, когда технология вытесняет работников.
2. Дефицит квалифицированных специалистов
Сегодня в США насчитывается свыше 6 миллионов открытых вакансий – пока что это рекордный показатель с тех пор, как Министерство труда начало отслеживать статистику. Вместе с тем, в Америке 7,1 миллионов безработных, а 13,9 миллионов ищут дополнительную работу.
Основная причина тому – дефицит квалифицированных специалистов. Но, как утверждает Вайнер, причина не столько в общем несоответствии навыков кандидатов требованиям работодателей. Значительные разрывы между требуемым и наличным уровнем квалификации отмечаются в разных регионах, в конкретных специальностях и в конкретные моменты времени.
Так, расположенные в Детройте компании «Форд» и «Дженерал моторс» внедряют в конструкцию своих автомобилей все больше и больше программного обеспечения. Между тем, в структуре кадрового потенциала штата Мичиган исторически преобладают специалисты-производственники: отсюда и возникает дефицит инженеров-программистов.
В тоже время, данные LinkedIn показывают, что в Вашингтоне остро не хватает профессионалов охраны правопорядка, а в Сан-Франциско отмечен дефицит квалифицированных рекрутеров.
Эта проблема обостряется снижением географической мобильности. Сейчас уровень мобильности американских работников наиболее низкий со времен Второй Мировой войны – говорит Вайнер.
3. Независимые работники
Третий из основных трендов, которые в ближайшее время изменят структуру глобальной рабочей силы – рост сектора независимых работников. К ним относятся фрилансеры, проектные сотрудники и сдельные работники. Только в США 60 миллионов независимых работников и количество их будет только увеличиваться.
Почему? Вайнер называет три причины
Наступление миллениалов. Ожидается, что к 2025 году миллениалы составят 75% глобальной рабочей силы. Многочисленные исследования показывают, что представители этого поколения стремятся к самостоятельности и хотят иметь хороший приработок. И то и другое вполне возможно при независимой работе.
Рост онлайновых бирж труда: Uber, Lyft, Postmates, Instacart и тысячи других площадок, где требуются услуги вольнонаемного персонала. Сегодня всего 15% независимых работников используют цифровые платформы поиска работы, и по мнению Вайнера, эта тенденция будет непременно расти.
Эффективность затрат. На самом деле для компаний часто выгоднее нанять человека по временному контракту, чем на постоянную штатную должность. И это тоже ведет к увеличению спроса на «контрактников».
Все это означает сокращение числа постоянных работников, нанятых в традиционном формате, и, соответственно, будет увеличиваться увеличение число вольных тружеников, занятых одновременно в нескольких компаниях.
Источник: Paul Petrone, LinkedIn Talent Blog. Перевод©HRdocs.ru